在企业工作到退休年龄有补偿吗

解析：
在满足法定退休条件时结束劳动关系并不涉及经济赔偿相关事宜。
当劳动者自然步入退休阶段（即非由于任何事故或职业病等原因导致），将无需负担经济赔偿责任。
然而，若劳动者在达到了法律规定的退休年龄之际，其能够依法向所在企业提交退休申请，那么此情况下劳资双方签订的劳动协议将会依照法律规定予以终止。
在劳动者完成退休手续并依据法律享有基础养老保险权益的前提下，则无需承担相关的经济补偿义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。