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  • 关于单位欠缴社保问题,个人可委托第三方代理或他人代缴。委托社保中介需选择有资质的机构,以员工身份缴纳并自负费用。委托他人代缴新农合或城镇居民医保时,需提供身份证件、参保者身份证及社保卡等材料,直接前往社保经办网点办理缴费手续。 #劳动纠纷 1271次阅读
  • 企业破产后,为保障劳动者权益,需支付多种补偿。包括欠付薪资、医疗福利、身残补助、遗族生活扶助费,以及基本养老保险、医疗保险金等。然而实际操作中,因资产负债率等原因,部分款项可能无法顺利支付。依法应支付的补偿金也需按法律及行政法规规定执行,地方性法规规定的补偿金无优先受偿权。 #劳动纠纷 1415次阅读
  • 员工提出离职需提前一个月书面通知单位,若一个月内无人交接,员工可离职。责任应由用人单位承担,非劳动者责任。拖欠薪资违反劳动法规,劳动者可立即终止劳动关系并要求经济补偿。 #劳动纠纷 1245次阅读
  • 医保注销后,可以重新申请办理。注销后如需新设社保卡,只需携带相关材料到社保服务窗口申请。若需重新开立社保账户,需先完成账户开立并审核通过,再申请新的社会保险号码。 #劳动纠纷 1312次阅读
  • 员工因个人原因导致的公司扣款需视具体情况而定。若公司未经员工同意擅自扣款,可能构成违法行为。员工可向劳动监察大队投诉,要求在规定期限内支付薪资,并可要求额外赔偿金,标准为应发工资的50%-100%。具体情况请咨询专业律师。 #劳动纠纷 1131次阅读
  • 公司营业执照是办理员工社保的必备文件。持有营业执照的个体工商业经营者,需向当地社保经办机构申请社会保险登记。若符合办理要求,即可成功办理,并按月缴纳规定款项,以保障员工的社会保险权益。 #劳动纠纷 1012次阅读
  • 上了三天班后辞职,能拿到工资。按照约定,雇主应该支付你这三天的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果雇主不支付工资,可以向当地劳动监察部门投诉。具体的工资数额和支付方式,需要根据劳动合同中的约定来确定。 #劳动纠纷 1152次阅读
  • 企业必须为雇员缴纳养老保险,这是劳动法律的规定。雇主和雇员都需要履行参保和缴费的责任。如果企业不遵守这些规定,社会保险行政管理部门将督促其整改,甚至可能处以罚款,包括追缴应交金额的两倍至四倍,并对企业负责人和主要成员罚款500元至3000元不等。 #劳动纠纷 1010次阅读
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