您好,关于判缓刑后是解除劳动合同和辞职有何区别这个问题,我的解答如下, 被动解除劳动合同,并且没有被执行监禁的,可以领取失业金;主动辞职没有失业金可以领取。如果当事人被判监禁,那么即使被公司解雇,也不能领取失业金了。根据《社会保险法》第四十五条之规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。《失业保险条例》第十五条第五项规定就可知,只有“被判刑收监执行”的失业人员,才停业领取失业保险金,
按实际情况,由于劳动者被判处缓刑,属于被依法追究刑事责任的情形,用人单位可以解除劳动合同,劳动者在缓刑期满之后,想与用人单位恢复劳动关系的,只能与用人单位协商,与用人单位重新签订劳动合同。r相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》r
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:r
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;r
(二)严重违反用人单位的规章制度的;r
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;r
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;r
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;r
(六)被依法追究刑事责任的。
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