工龄劳动合同丢失怎么办

解析：
事实上，工龄并没有直接关联于您所签订的劳动合同。
即使在劳动合同不慎遗失的情况下，您的工龄仍然会自您正式加入该公司之日起进行计算。
首先，您可以考虑前往当地的社会保障机构打印出个人的社会保险清单。
若贵公司确实按照规定为员工购买了全额的社会保险，那么这份由社保局加盖公章认定的社保清单便能够有效地证实员工的实际工作年限。
其次，如果以上方法均无法实现，您也可以尝试通过申请劳动仲裁来证实您的劳动关系和进入该公司的日期。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。