单位突发心梗去世单位有责任吗

解析：
若员工于所在单位就职期间突发心梗不幸离世，单位是有责任的。
依据我国现行《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规之规定，雇主肩负着员工健康及安全的重要职责，必须提供充足的劳动防护措施，以确保每位员工的身心健康得到充分保障。
在此类事件中的责任涵盖以下几个方面：
1.紧急救援的协调实施：各用人单位均应配置相应的急救器材及持有执业资格证书的急救人员，以便在第一时间内为遭遇突发性疾病的员工提供必要且有效的救治协助。
2.常规健康检查与预防措施的关注：企业应当毫不松懈地定期组织员工进行全面而细致的身体检查，同时借助科学技术手段采取预防性措施，以此来保证员工健康体魄的稳定发展。
3.经济补偿的合法责任：按照相关法律法规，面临此类情况时，用工单位或许需向受害者的家属施以适当的经济补偿。
在处理过程中，家属可依循法律框架寻求正当权益保护。
如通过聘请专业律师或寻求劳动保障部门的专业意见，了解、掌握相关法律政策及维权事宜。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。