1、属于工伤。
依据《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
你的情形符合第(一)款的规定,劳动局工伤管理部门应予认定为工伤。
2、如果你的伤情轻微,依《劳动能力鉴定标准》,可能评不上工伤等级。
参考下列标准:
十级系列:
2)面部有瘢痕,植皮,异物色素沉着或脱失2 cm2
3)全身瘢痕面积5,但≥1
7)手背植皮面积50 cm2,并有明显瘢痕
8)手掌、足掌植皮面积30者
如果达不到上述条款,则不够评残标准,只能报销医疗费和误工费。
如果单位缴纳了工伤保险,医疗费由劳动局出,误工费由单位出。对单位的不利影响是,如果单位年度内申报的工伤事故多,劳动局有可能上调单位的工伤保险缴费率。
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