用人单位开除试用期职工是不是要给予经济补偿

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从2008年1月1日开始计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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对于这个问题，解答如下, 　　对于岗位津贴，属于工资的组成部分，所以，即使劳动者在试用期内，劳动者依法享有岗位津贴。　　相关规定：《政务院财政经济委员会关于工资总额组成的规定》　　二、工资总额应包括下列各项：　　
（一）基本工资：　　
（
1）按工资标准、工资等级所直接支付的计时工资；　　
（
2）按计件单价（包括直接无限制的、累进的、集体的计件形式）所直接支付的计件工资；　　
（
3）计时奖金（如提高质量、节约燃料、节约动力、无事故等奖励金）；　　
（
4）不采用上列各种工资制度之企业单位内的营业提成。　　
（二）辅助工资：　　（
1）除前项所列计时奖励以外之各种有关提高生产的奖金；　　（
2）加班加点费及夜班津贴；　　（
3）各种津贴（如技术津贴、地区津贴、有害健康津贴等）；　　（
4）事故停工工资（如因机器、动力发生故障或原材料供应不足之停工期间工资等）；　　
（
5）用其他形式支付的工资，如伙食津贴、房贴、水电贴。但所谓用其他形式支付的工资是指用津贴形式发给职工者，至于住工房不收房租水电费，因其难于计算，故不包括在工资总额之内。