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1、如果是提供劳务一方受到损害的话,根据各自的过错承担责任;
2、如果是因为第三人造成提供劳务一方伤害的话,那么提供劳务一方的有权要求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。
工人受伤误工费是多少
停工留薪期间,受伤职工原工资待遇不变,由所在单位按月发放。停工留薪期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但最长不得超过12个月。如果是工伤,误工费只是赔偿项目之一。其他补偿项目,如停工留薪期间的工资、一次性伤残津贴、一次性伤残就业津贴、一次性工伤医疗津贴等,主要程序还涉及工伤认定申请,劳动能力鉴定申请等。
法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
2023-12-11 14:57:17 回复
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咨询解答:411条
请问,可能涉及提供劳务者损害赔偿事宜,可详细了解情况具体给您分析一下
2023-12-11 15:07:10 回复
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咨询解答:3284条
您好,您要是有法律问题可以留一个电话,我让律师给您回电。
2023-12-11 14:50:02 回复
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咨询解答:214117条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
2023-12-11 14:48:07 回复
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您好,回复您相关咨询
2023-12-11 14:42:13 回复
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您好,方便电话沟通吗?
2023-12-11 14:41:53 回复
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您好,具体什么情况呢?
2023-12-11 14:41:44 回复
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你好。可以详细了解一下
2023-12-11 14:41:31 回复