《劳动法》中这样规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 《劳动合同法》这样规定:订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同内容,应当采取书面形式。
根据合同法的规定,订立合同应当遵循以下原则:
一、平等原则。订立合同的平等原则,指的是合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方。
二、合同自由原则。自由原则也叫自愿原则,是指当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预。自由原则包括当事人订不订立合同的自由、与谁订立合同的自由、约定合同内容的自由(内容不能违法)、当事人可以协议补充和变更有关内容的自由等。
三、公平原则。订立合同双方当事人,在订立合同时,对于合同内容及对双方的权利义务等约定、对风险的分配、违约责任等应当公平。
四、诚实信用原则。当事人在订立合同的过程中,应当诚实、讲信用,不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。
五、遵纪守法原则。当事人订立、履行合同,应当遵守法律、行政法规,尊重社会公德,不得扰乱社会经济秩序,损害社会公共利益。
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