这样做企业合理吗,养老医疗保险没交,社保没有给申报,没发最低生活费,没让上班,签着合同期?

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有规定病假工资不足八折的按八折发，没有规定劳动补偿金按八折发。不过要是劳动者前12个月都是病假，都按八折发的，那么自然补偿金也是八折发劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。