企业职工，常年病假，医疗期满了，单位解除合同，补偿金是按最低生活

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公司在工人待业期间，应按国家和本市限定为工人交纳各项社会保险费，并支付生活费。按目前的限定，非因劳动者本人原由导致用人单位停工、停产、歇业的，在一个薪水支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者薪水；超出一个薪水支付周期的，能够根据劳动者提供的劳动，按照两方新商定的准则支付薪水，但不得低于本市最低薪水准则；用人单位无安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低薪水准则的70%支付劳动者基本生活费。

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【法律意见】
企业退休人员养老金计算方法：
1、基础养老金（参保人员退 休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1
2、个人账户养老金参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
3、过渡性养老金本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2
过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。