临聘人员一般临聘多久

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劳动者无过错，用人单位非法辞退劳动者时，用人单位需要支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。劳动合同到期符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签劳动合同时，用人单位需要支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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派出所不给上户口，要其说明情况，通常上户口按照以下程序和手续办理：
一、新生孩子上户口要在小孩出生一个月内，到父母任何一方的当地派出所的户证部办理：
(一)婴儿《出生医学证明》(复印件1份，验原件)；
(二)父母结婚证、身份证、户口簿(复印件各1份，验原件)；
(三)拟入户地街道计划生育工作机构出具的计划生育证明(原件1份)；
(四)政策内生育一孩的，提供母亲的计划生育服务证；政策内生育二孩的，提供二孩生育审批表(复印件1份，验原件)；
(五)超过一个月申报，提交婴儿未随户口在外市县父或母一方入户的证明(原件1份)。
二、生二胎，孩子户口办理：
按国家现在的政策，第二胎，如果是在条件允许的情况下，二胎上户口是没问题的，但像你们集体户口的，如果再上二胎，可能就更难一些了。如果不是在国家政策允许下生的，那就根本无法上户口的了，属于超生，要罚款的。
如果是合法生育二胎的，上户口的办理方式如下：
1.拿着凭出生证到所在居委会开具“新生儿入户通知单”；
2.带着父母双方户口本、身份证、结婚证、孩子的出生证明、生育服务证、入户通知单到所在街道办事处盖章；
3.去所在街道的派出所户籍科办理户口，带齐父母双方户口本、身份证、结婚证、孩子的出生证明、生育服务证；
三、如果是非法二胎，报户口前，还需要依法缴纳相应的罚款后，才能按照流程办理入户手续。
现在很多地方规定计划生育证明和缴清罚款不是作为入户口的门槛（但是如果违反计划生育，入户后公安机关会通知计划生育工作机构）。