徐州
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18万律师在线解答
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接咨询本律师
2017-11-06 23:29:05 回复
你好，
首先要看劳动合同关于工作地点是如何约定的。
其次，要看工厂搬迁后，是否提供了必要的接送班车及车费补助。如果用人单位没有尽到注意义务，可以要求解除劳动合同。另外，工资是不能随便降低的，这一点可以要求解除劳动合同。
您好，发生工伤后，企业应该向社保部门申请工伤认定，如果企业未在30天内申请工伤认定，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（劳动部门）提出工伤认定申请，等伤情稳定之后申请劳动能力鉴定，再根据鉴定等级确定赔偿金额。企业购买了工伤保险的，就应该及时到社保部门办理工伤理赔手续，公司没有购买工伤险的，由公司自己承担员工的误工费、护理费、住院伙食费、交通费、营养费、伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金等。如需进一步的咨询，建议直接联系咨询本律师。
工厂有权利处分自己的资产的，员工无正当理由不能终止劳动合同，如强行终止是没有赔偿的
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