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是入职劳动通知上,写了“若不能按时至本公司入职

ask****268 广东-深圳 劳动争议咨询 2017.11.03 20:20:34 2人阅读

是入职劳动通知上,写了“若不能按时至本公司入职,应及时通知本公司人力资源部,因此给本公司带来的损失,本公司可以要求贵方承担违约责任”。这样合法吗

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是的,有的hr会询问以前的公司该员工表现怎么样?辞职原因。从作为法务的角度看多少有点侵犯隐私,但这块现在是法律空白,所以也无可奈何。

2017-12-01 15:22:58 回复

你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:
(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。
(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷,劳动者要求赔偿损失的,可以直接向人民。

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