山西省全日制劳动用工合同书怎么写呢？

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虽然未订立合同，但双方存在事实上的劳动关系。在存有事实上劳动关系的情况下，辞职是否应提前三十天通知单位，认识不一。我认为不需要，因为不订劳动合同是单位的过错，且是违法行为，针对此违法行为员工随时可提出辞职。应在单位工商登记地提起劳动争议仲裁。

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在非全日制用工中，除了企业应当依法为劳动者缴纳工伤保险外，对其他各项保险费，都由劳动者以个人身份缴纳。
解除、终止劳动合同前者，劳动者或者用人单位解除、终止劳动合同，必须按《劳动合同法》规定离职手续的；单位单方解除劳动合同，那么劳动者可以获得经济补偿。后者，企业可以随时通知员工终止劳动合同，却无须支付经济补偿金，使得用工更灵活，成本更低。、
劳动关系的排他性前者具有排他性，根据《劳动合同法》规定，用人单位不能与两个以上的用人单位签订劳动合同。后者，劳动关系不具有排他性，员工可以与两个及两个以上的用人单位同时建立非全日制用工关系，但是后一个劳动关系不得影响前一个劳动关系。
以上是山西省全日制劳动合同的相关了解。