工地上做事每月压薪水30%合法吗

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

1、不合法，我国《劳动合同法》第三十八条限定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款限定的情形招致劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。依据上述情形，你能够提议辞工。
2\另外《劳动合同法》第82条的限定，“用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水”。雇主无和你签订劳动合同，你能够主张两倍薪水。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

1987年12月12日之前，城镇退伍义务兵待分配的时间，不计量为持续工龄。1987年12月12日以后待分配的时间，应计量为持续工龄。但接到安排工作通知后，逾期半年无正当借口经屡次教育仍不报到的，按社会待业人员对待。工龄计量：
1.折叠持续计量法也叫工龄持续计量。例如，某工人从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计量为持续工龄；
2.折叠合并计量也叫合并计量持续工龄。是指工人的工作经历中，通常非本人主观原由间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计量；
3.折叠工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，持续工龄可进行折算。

已解答 163267 个法律咨询 >

可以先协商