您好,根据您所陈述内容,本律师现作以下初步分析:
1、可以先到人社局申请工伤认定再做后续理赔工作。
由于您提供信息有限,暂且难以提出全面的专业意见,进一步分析需了解详细案情。事态紧急,建议尽早委托律师提供法律帮助为宜,如需帮助,可联系本律师团队或当面约谈。 希望以上对您有所帮助。
1.你听力检查不合格,但不属于职业病的,则不构成工伤。
2.但是你可以享受医疗保险待遇和医疗期待遇。
3.《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法1994479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。
4.《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
5.如果你不想继续上班,可以与单位协商解除劳动合同,但是你主动辞职无法主张经济补偿金。
离岗不给职业病体检时违法行为,可以投诉:第九条用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。
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