单位说2018年1月开始实行计件制

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女职工生育的，享受产假98天（其中包括产前15天）；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。其中，合法生育的，延长产假至158日至180日。《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《福建省人口与计划生育条例》第四十一条　依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

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退休年龄推至65岁，只是相关部门正在酝酿在条件成熟的情况下延长劳动者的法定退休年龄。还有正式颁布现在还是，男到2018年:国家法定的企业职工退休年龄是指国家法律规定的正常退休年龄，即男职工年满60周岁，男职工从2015年开始，女职工年满50周岁，采取“小步渐进”方式，每3年延迟1岁，逐步将法定退休年龄提高到65岁。也就是说：即使正式法律颁布，在管理技术岗位的女职工年满55周岁。但如果正式颁布：有可能女职工从2010年开始