想请问一下单位有权查员工病史吗

劳动者的告知义务仅限于与劳动合同直接相关的基本情况；对于与劳动合同无关的，没有义务加以说明。你的同学尽管患病，可术后正常复查，无问题，具有正常的生活、工作能力及社会活动能力，对以后从事正常工作不存在严重影响。依据《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
再者，公司无权单方面将拟同学解雇。依据《劳动合同法》第四十条第（一）项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第八条（知情权） 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
　　《劳动争议仲裁法》第二十八条 有劳动合同法规定的下列情形之一的，员工入职前隐瞒病史用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：
　　
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
　　
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
（六）因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
　　
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
　　
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　您说的是员工在入职时隐瞒病史，早晨现在无法胜任工作。根据以上两条法律，您可以与其解除劳动关系。但是，您的招聘书上需要有员工本人亲笔签名确认。
以上就是单位有权查员工病史吗的回答

保险公司一般通过身份证号查询就诊记录和内地商业保险理赔记录查阅病史。
为了规避理赔风险，一般针对不同的保险产品都有一份健康告知条款，订立保险合同，保险人就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问的，投保人应当如实告知。
1、身份证号查询就诊记录：
我国医疗记录共享机制目前还不是很完善，所以保险公司目前主要是通过调查社会保障来查病史，主要包括社保和新农合的医疗记录。
2、内地商业保险理赔记录：
部分保险公司都有合作关系，便可共享被保险人的理赔信息，但由于目前保险公司之间合作关系并没有那么广泛而紧密，所以暂时不是主流方式。