怎么证明自己工作情况啊，我在超市收银只做了一天半?

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你好！如果是因为自己的过错造成的是需要自己赔偿的，希望我的回答对你能有所帮助

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1，手机软件扫码结果只能当作参考，并不能用来直接断定商品的真假。
2，条形码通常用于商品库存和交易，当商品录入后，就能查到相关信息，无录入过就不能查到，不能查到相关信息的商品也不能说就是假的，因为现在的手机扫码软件，需要联网调取数据库信息，而数据库的信息更新不愿意定及时，所以扫码并不能作为判定商品真假的依据。如果扫码后查不到产品信息，也不能迷茫判定其就是假货。
3，用手机软件扫码能够看到商品的名称、产地、厂家以及价格,但是有些产品信息更新很快,数据库可能无相关信息,再加上软件无及时升级等原由,会导致扫不出商品信息,但是不能作为辨别真假的依据。扫描条形码并不作为判定商品真假的依据,要跟据相关进货查验规则,来检验商品。
4，商品的条码是能够被复制，如果在假冒伪劣产品上喷涂正规商品的条形码或二维码，那么通过扫码来辨别真伪就不可信。

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劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。