生育津贴最低的可以领多少

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1.从业妇女所在单位需已申报上年度职工月平均工资。
2.女职工生产或者流产前12个月内变动工作单位的，其月生育生活津贴按照其生产或流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数除以30天再乘以应享受的产假天数计发。
3.其中：女职工生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发。
法律依据：
《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

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你不可能既领薪水又得生育津贴。　　生育津贴，是国家法律、法规限定对职业妇女因生育而离开工作职位期间，予以的生活花费。这其中实质上就是包括了薪水在内。　　目前我国生育津贴的支付方式和支付准则分两种情况：一是，在实行生育保险社会兼顾的地区，支付准则按本公司上年度工人月平均薪水的准则支付，时限众多于98天；二是，在无开展生育保险社会兼顾的地区，生育津贴由本公司或单位支付，准则为女工人生育之前的基本薪水和物价补贴，时限通常为98天。　　希望我的回答能对你有所帮助。

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你好，北京生育保险中可以报销的部分包括产检的费用、住院生产的费用、生育津贴即产假期间的工资，社保部门报销的全部费用都发放给员工。
1，生育津贴计算：女职工本人生育当月的缴费工资基数除以30天再乘以产假天数
2，工资基数：按照《北京市工资支付规定》第四十四条规定，职工产假、计划生育手术期间工资标准，有劳动合同约定的，按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。