总监聘用合同怎么写，有没有范文

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营销总监聘用合同书
甲方（聘方）：
乙方（受聘方）：
根据《中华人民共和国合同法》及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为 营销总监之事宜，达成以下合同条款，以兹双方共同遵照执行。
一、 聘用岗位
根据甲方 长期发展及公司运营需要，甲方特聘请乙方为 营销总监。
二、 合同期限
双方约定本协议为一年期一签，期满甲乙双方根据实际情况均可提出解除本合同，双方均不承担任何责任。乙方应在协议期内服从甲方的工作安排，担当 营销总监职务的工作。
三、 薪资报酬及福利待遇
（一） 甲方就该工作岗位实行底薪加绩效提成工资制度，在本合同聘用期间甲方依照税后 元/月（人民币）的薪资标准，在本合同有效期 内，甲方将依据公司运营情况及员工的绩效考核标准给予乙方提成，提成均为税后，提成绩效如下：
标准
业绩目标（万元）
提成比例（总提）
基础
中标
高标
突破
超越
（二） 前两个月底薪以预付制，第三个月按公司正常15号发薪执行发放。
（三） 每月按 发放提成，达到相关标准当月补清。
（四） 乙方自行安排住宿，甲方提供每月住房补贴 元。
（五） 甲方必须为乙方购买五险一金，从上岗日起生效。
（六） 乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假等休假安排。如提前完成 业绩目标，甲方奖励乙方 。
四、 工作职责
本合同有效期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：
（一） 开展对 用户、市场、竞争对手的调查研究，针对市场和竞争对手的动向制定应对措施，巩固和完善原有市场，开发新市场，提高品牌形象；
（二） 主持制订公司营销管理工作的有关的销售政策、规章制度、实施细则和工作程序，经批准后组织实施；
（三） 参与制订公司年度预算及预算平衡和季度调整；
（四） 充分发挥公司销售开发人员的积极性，对销售开发团队的组建、培训和监督管理。
（五） 每月向总经理报送各分公司营销预算、营销业绩及期 执行情况分析，报送销售成本分析报告。
（六） 组织建立 区域营销组织，建立并拓展公司 营销网络，营销渠道及模式，巩固开拓目标市场；
（七） 掌握重要区域和转介绍客户的销售情况，发现问题及时解决；
（八） 负责组织对不同区域和客户提出的要求进行分析、调查和调整工作；
（九） 制订营销系统月度、季度和年度工作目标和工作计划，经批准后执行；
（一十） 指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和相关数据；
（一十一） 及时向总经理汇报营销开发系统的真实情况及有关数据；
（一十二） 培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘和调配直接下级，负责直接下接岗位人员的任用。
五、 双方的权利与义务
（一） 甲方的权利与义务
甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：
1、 根据公司日常业务的实际需要，为乙方安排 区域营销开发的相关工作，分配具体工作目标任务；
2、 监督检查乙方工作情况；
（二） 甲方须履行的义务：
1、 使乙方及时获取薪资报酬；
2、 使乙方合同享受规定的待遇；
3、 为乙方履行职务提供车辆工作条件。
4、 依法维护乙方在履行职务时的合法权益。
5、 所有营销管理含人事、执行、管理的全方位工作只可以乙方做垂直沟通和管理，全方位支持乙方各项工作执行到 位。
（三） 乙方的权利和义务：
在本合同有效期内，乙方有以下权利：
1、 依法履行营销总监职务，按时完成甲方交付的工作任务；
2、 获取薪资报酬；
3、 对甲方营销的管理工作提出建议和批评。
（四） 乙方须履行的义务：
1、 遵守甲方制定的各项规章制度；
2、 乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不得对外扩散；
3、 乙方不得以个人名义从事与甲方利益有冲突的业务；
4、 按时完成甲方指派的工作任务；

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营销总监聘用合同书
甲方（聘 方）：
乙方（受聘方）：
根据《中华人民共和国合同法》及相关的法律法规的规定，经双方友好协商、自愿、平等、协商一致的原则，特就甲方聘请乙方为其露益诗家居营销总监之事宜，签订本合同。达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。
一、聘用岗位与上下级
根据甲方露益诗家居品牌长期发展及公司运营需要，甲方特聘请乙方为营销总监。直接上级：甲方；直接下级：营销部职员；工作性质：全职。
二、合同期限
合同期限为6个月，即2014年02月12日至2014年08月12日止，合同期限满后，自动取消。
三、薪资报酬、福利待遇及任务标准。
（一） 甲方就该工作岗位予以乙方实行（底薪+分红+出差补助+绩效奖金）工资制度。在本合同聘用期间，乙方基础底薪为 3800元/月（人民币），由甲方每月15日准时支付给乙方，出差补助为 300元/天（人民币）；
（二） 合同期限内，总任务指标为218万销售额（其中包括 原有客户的销售额的30%，均属乙方管辖范围内的总任务指标，每月平均任务指标销售额为36万）；合同期限内，当乙方管辖范围内所产生的总销售额大于等于总任务指标时，其总销售额产生的纯利润的12%作为分红，当乙方管辖范围内所产生的总销售额大于等于总任务指标的80%时，其总销售额产生的纯利润的10%作为分红，在合同期限满后的5个工作日内由甲方一次性支付给乙方; 当乙方管辖范围内所产生的总销售额小于总任务指标的80%时，则无分红报酬。
（三） 此外，在本合同有效期内，甲方将依据公司品牌运营情况及员工的绩效考核标准给予乙方奖励。
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四、工作时间
通常情况下乙方每日工作时间为8小时；因工作需要，特殊情况根据实时而定。
五、工作职责
本合同有效期内，乙方应履行以下职责：
（一） 开展 客户、市场、竞争对手的调查研究，针对市场和竞争对手的动向制定应对措施，巩固和完善原有市场，开发新市场，提高品牌形象和业绩；
（二） 主持制定 营销管理工作的有关的销售政策、规章制度、实施细则和工作程序，经批准后组织实施；
（三） 充分发挥 品牌销售开发人员的积极性，对销售开发团队进行培训
和监督管理。
（四） 组织建立 品牌营销团队，建立并拓展公司营销网络，巩固开 拓目标市场；
六、双方的权利与义务
（一） 甲方的权利与义务；
甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：
１、监督检查乙方工作情况；
２、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大贡献时，给予奖励；对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚。
（二） 甲方须履行的义务；
１、使乙方及时获取薪资报酬；
２、使乙方合理享受规定的待遇；
３、为乙方履行职务提供一定的工作条件；
４、依法维护乙方在履行职务时的合法权益；
（三） 乙方的权利和义务；
在本合同有效期内，乙方有以下权利：
１、依法履行营销总监职务，按时完成甲方交付的工作任务；
２、获取薪资报酬；
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３、对甲方营销的管理工作提出可取性的建议和不超出原则的批评；
４、乙方在做出可行性和实际性的决定时，甲方必须充分尊重乙方的决定。
（四） 乙方须履行的义务；
１、遵守甲方制定的各项规章制度；
２、乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不得对外扩散；
３、乙方不得以任何形式帮助其他民用家具单位代销产品，或从事与甲方利益有冲突的业务；
４、按时完成甲方指派的工作任务；
５、爱护甲方的财产；
６、遵守国家和地方有关政策。
七、合同的变更、解除和违约责任
（一） 若合同因其他因素的变化，经甲、乙双方协商同意后可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效；
（二） 有下列情形之一的，甲方有权单方面解除聘用合同，但应当提前三十个工作日，以书面形式通知乙方；
１、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时； ２、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作时；
３、乙方在合同期限内前三个月没有完成每月平均任务指标销售额时。
（三） 有下列情形之一的，甲方无权单方面解除聘用合同；
１、乙方因工负伤时；
２、法律、法规规定的其他情形。
（四） 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同； １、甲方未按照聘用合同约定支付薪资报酬或者提供劳动条件的; ２、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
３、法律、法规规定的其他情形。
４、乙方解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。