徐州
提问
18万律师在线解答
一般根据过错承担赔偿责任，按照实际的损害进行赔偿。
2017-09-25 10:42:45 回复
你好。
1、要看你们公司的规章制度是否有相应的规定，如有，且规章制度是经职工大会或职代会通过、公示过了的，那就按规章制度执行。
2、如公司没有这方面的制度规定，或制度的制订程序不合法，那公司的行为就是违法解除劳动合同。可以申请劳动仲裁，要求给予相应补偿。
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