我能够帮助到您,如有需要可电联。 一、 首先要申请工伤判定工伤认定的申请时间为 1、发生意外伤害,单位应当自意外伤害发生之日日起30日内,向兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。单位未按前款限定提议工伤认定申请的,受患者或者其近亲属、工会组织在意外伤害发生之日起1年内,能够直接向单位所在地兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。 2、单位发的出工证、薪水条,打卡记录、工服、证人证言、录音等等之类的东西,都能够证明你是公司员工。 3、工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期薪水、住院伙食补贴、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补贴金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补贴金和一次性医疗补贴金 二、 其次要申请劳动本领判定,根据判定结果来确定赔偿数额。劳动功效障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
1、要求犯罪嫌疑人,赔偿医疗费、误工费、等等民事损失;
2、构成轻伤害,可以要求犯罪嫌疑人,承担刑事责任。
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆节和中秋节都是我国法定休假日,根据法律规定,法定休假日安排职工上班的,需要支付加班费,那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢?国庆节假期三倍工资怎么算?中秋国庆怎么算假期?下面来为大家详细介绍。
一般公司的工资管理制度中都会涉及到工资条,那么工资条究竟具有怎样的法律效率呢,工资条适用范围是什么,工资条保管期限有哪些,工资条格式是什么,更多工资条相关的内容下面为您详细介绍,快来了解一下吧!
我们通过体力或者脑力的付出,理应得到相应的酬劳,这是法律所保障的合法权利,那么合同到期工资不发怎么办,不发工资投诉规定有哪些,老板不发工资怎么办,以及公司不发工资怎么办呢,希望这些内容能够对您有所帮助,快来了解一下吧
现在市场竞争激烈,职场竞争更是无处不在,换工作在生活中很常见,有时就会出现拖欠工资离职的情形,那么拖欠工资离职怎么申请,拖欠工资离职补偿有哪些,拖欠工资赔偿金有多少,以及拖欠工资离职是怎么处理的呢?下面为您详细解读,快来了解一下吧!
想获取更多劳动纠纷资讯