就是兼职对方要求签合同但是没有告知工作内容有违约金之类的这种要是工作内容让自己接受不了?

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如果你是公职人员的话，你是不用担心的，因为你休产假的时候，是会再补录，或者招聘临时的工作人员来顶你的岗的，如果没有重新聘请，单位里面的领导人也是会把你的工作分配下去给在岗的同事的。所以，公职人员是比较不用自己担心这个问题的，有问题单位都会给你处理好了。像现在很多事业单位一直在补录人员，就是因为很多年轻的女孩子上岗不久就生育了，然后回家待产以后岗位空出来就必须招聘。以上是关于兼休产假同事的工作的解答。

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行政不作为与不履行法定职责有一定的联系，但两者不是一个概念，行政不作为所包含的范围远大于不履行法定职责。
（1）行政义务的外延远大于法定义务的外延，行政诉讼法规定的行政主体不履行法定职责，行政相对人可以提起行政诉讼。
（2）不履行法定职责既包括行政主体程序上的不作为，也包括实体处理上的不作为。程序上的不作为是指行政主体对行政相对人申请保护人身权或财产权的法定职责不予理睬或拖延履行；实体上的不履行法定职责是指行政主体对行政相对人认为符合条件的申请明示拒绝的行为，以及行政主体在接到行政相对人的求助申请或依职权发现行政相对人需要立即获得救助的情形后，不实施救助义务或借故拖延实施救助义务的行为。而行政不作为则不包含行政主体明示拒绝的行为，因为明示拒绝体现在行政程序上，行政主体已经履行了受理、审查、答复等一系列行政程序，它表现出来的是积极的作为状态，并且行政不作为的法律后果与不履行法定职责的明示拒绝行为所产生的法律后果也是不同的，行政不作为由于行政主体没有做出行政行为，所以对行政相对人的权利义务不会产生任何影响，而只是维持了现有状态，明示拒绝行为由于行政主体做出了拒绝的答复，所以会对行政相对人的权利义务产生不利的影响，它从实体上否定了行政相对人从事某一特定职业、生产某种产品、注册开办某一企业的资格，所以明示拒绝行为应当属于行政作为行为。这是行政不作为的分类的回答，请参考。