事业单位在编人员受《事业单位管理条例》调节,规定的试用期是12个月。而试用期不超过6个月是出自于《劳动法》,在编人员不受《劳动法》调节。所以试用期应为12个月。此外,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,这里说的是劳动合同,是合同工签订的,而在编人员签订的是聘用合同,与劳动合同不同,劳动合同存在于《劳动法》中,与单位确定的是雇佣关系,而聘用合同存在于《事业单位管理条例》中,与单位确定的是人事关系。所以二者不冲突。要读懂法律,不要弄混淆了。
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