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工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。1953年1月2日政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。
2022-06-22 21:57:28 回复
结论：用人单位承担责任。
解析：
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遗的用工单位承担侵权责任；劳务派遗单位有过错的，承担相应的责任。
单位没有给你缴纳工伤保险费，受伤后工伤认定不看你工作中是否有过错，只看事故发生是否因为工作原因。住院期间伙食补助费（标准当地市政府规定）工伤保险经办机构支付。受伤后，单位应在30日内为你申请工伤认定，之后评残，按伤残等级确定的工伤保险待遇，工伤保险支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。你只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就符合《工伤保险条例》规定可认定为工伤的情形，停止工作治疗期间（停工留薪期一般不超过12个月）工资福利待遇不变，单位按月支付。单位不支付或少支付，由单位支付，也不给你申请工伤认定，你本人或近亲属可在1年内申请工伤认定，住院需护理单位负责。以后终止或解除劳动合同。伤情稳定或治疗终结时评定伤残等级（劳动能力鉴定），按伤残等级，工伤保险支付一次性伤残补助金，单位垫付医疗费（评残后到工伤保险经办机构核销），申请认定是可以被认定为工伤的。单位为你缴纳工伤保险费的
单位没有给你缴纳工伤保险费，受伤后工伤认定不看你工作中是否有过错，只看事故发生是否因为工作原因。住院期间伙食补助费（标准当地市政府规定）工伤保险经办机构支付。受伤后，单位应在30日内为你申请工伤认定，之后评残，按伤残等级确定的工伤保险待遇，工伤保险支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。你只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就符合《工伤保险条例》规定可认定为工伤的情形，停止工作治疗期间（停工留薪期一般不超过12个月）工资福利待遇不变，单位按月支付。单位不支付或少支付，由单位支付，也不给你申请工伤认定，你本人或近亲属可在1年内申请工伤认定，住院需护理单位负责。以后终止或解除劳动合同。伤情稳定或治疗终结时评定伤残等级（劳动能力鉴定），按伤残等级，工伤保险支付一次性伤残补助金，单位垫付医疗费（评残后到工伤保险经办机构核销），申请认定是可以被认定为工伤的。单位为你缴纳工伤保险费的
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