徐州
提问
18万律师在线解答
可以的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果辞退，要看什么原因，如果没有过错被违法辞退，可以申请仲裁，要求支付赔偿金。
2022-05-19 11:28:27 回复
你好，可以签订三个月的劳动合同，履行合同，双方可以约定清楚，如果中途辞退要分原因
2022-05-19 15:55:32 回复
劳动合同能签三个月,因为根据我们国家法律当中明确地规定,劳动者和用人单位之间只要双方协商一致,那么就可以决定具体的劳动期限的长短问题。
2022-05-19 15:34:11 回复
根据我国相关的规定，若是劳动者在离职期间内，是按照正常手续去解除自己的劳动合同，那用人单位和劳动者都不需要赔偿经济补偿金。但用人单位需要按时结清劳动者的工资并且开具证明。
2022-05-19 11:35:25 回复签订几年合同只和试用期有直接关系，
只要在劳动合同中没有明确记录违约金额等特殊条款（当然必须符合法律法规），在30天以前提出辞职，与公司方协商好了就可以。。
但是，一般企业签订3年（特别是和应届毕业生）大部分都有约束条件，比如说解决北京户口等。
生育险报销的原则是：在职单位有为员工全额并连续缴纳（不包含补交或断交）满12个月，员工才能得到相应的津贴和报销。如果想继续获得生育保障，您现在去继续缴纳社保，到宝宝出生时肯定未满12个月，所以通过继续缴纳社保的方式是不管用的。但还有另外两种方式可以尝试：
1、如果自己购买的商业生育险，那么只要符合保险合同赔付条件的就能有相应的报销；
2、如果没有参加社保也没有投保商业生育险，如果丈夫有参与社保，是可以给妻子用的。符合生育险报销条件的妻子可以使用丈夫的生育险报销相应的生育医疗费用。
劳动合同书样本
劳动合同是使用最为广泛的合同之一，今天为大家介绍劳动合同书的若干样本的内容，例如劳动合同书规定有哪些，以及简易劳动合同书内容，劳动合同书格式规定，以及解除劳动合同书范本？希望这些内容能够对您有所帮助。
劳动合同注意事项
劳动合同是我们最为熟悉的合同类型之一，那么在签订劳动合同时都有哪些注意事项呢，签订劳动合同的注意事项有哪些，签订劳动合同的原则是什么,签订劳动合同被辞退怎么办？以及劳动合同申请书是什么呢，希望能够对您有所帮助，快来了解一下吧！
职工手术病假工资待遇
今天小编为你介绍职工手术病假工资待遇的相关知识，那么企业职工病假工资待遇是什么，怀孕期间请病假工资待遇是什么，以及员工住院病假工资待遇是怎样的呢，希望这些内容能够对你有所帮助，来了解一下吧！
劳动合同欺诈
劳动合同是运用最为广泛的合同之一，一般正式入职后，相关单位都会与我们签署相应的劳动合同，有时就会发生劳动合同欺诈的情形，那么究竟什么是劳动合同欺诈呢，劳动合同欺诈方式有哪些？
变更劳动合同
小编为大家介绍变更劳动合同有关知识，那么变更劳动合同手续是什么，变更劳动合同的法律规定有哪些，以及变更劳动合同主体等内容，希望这些内容能够对你有所帮助，更多知识尽在律图百科，快来了解一下吧！
谢谢孟律师解答，感谢
专业
真实可靠
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
