原则上公司遣散是需要依法优先确保员工利益的,如支付薪水、赔偿金、补买社保等,但倘若公司遣散时,依法进行遣散清算流程后,无资产或资产不够的,员工就不能得到赔偿或只能得到食量赔偿。也就是说,公司遣散,员工不是肯定能得到赔偿的,能不能得到赔偿,全看公司清算后可否有财产进行赔偿。 对员工而言,要是遇到公司遣散,对薪水、经济赔偿等事宜不满的,能够联合更多员工共有追讨,最妥当的就是委托公司法或劳动纷争律师提供帮助,合法合法追讨赔偿。
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆节和中秋节都是我国法定休假日,根据法律规定,法定休假日安排职工上班的,需要支付加班费,那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢?国庆节假期三倍工资怎么算?中秋国庆怎么算假期?下面来为大家详细介绍。
一般公司的工资管理制度中都会涉及到工资条,那么工资条究竟具有怎样的法律效率呢,工资条适用范围是什么,工资条保管期限有哪些,工资条格式是什么,更多工资条相关的内容下面为您详细介绍,快来了解一下吧!
我们通过体力或者脑力的付出,理应得到相应的酬劳,这是法律所保障的合法权利,那么合同到期工资不发怎么办,不发工资投诉规定有哪些,老板不发工资怎么办,以及公司不发工资怎么办呢,希望这些内容能够对您有所帮助,快来了解一下吧
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