你你好超过60劳动争议?

孟翔律师

13923202036

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维权程序比较复杂，如果自己不熟悉，建议委托律师代理。

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你好，关于上述的问题，解答如下, 这个不能一概而论，分述如下：
第
一，《行政许可法》中的期限全部为“工作日”，依据如下：
该法
第八十二条：本法规定的实施行政许可的期限以工作日计算，不含法定节假日。
第
二，《行政强制法》中的期限10日以下的为“工作日”，依据如下：
该法
第六十九条：本法中十日以内期限的规定是指工作日，不含法定节假日。
第
三，《行政复议法》中的“5”日和“7”日为工作日，依据如下：
该法
第四十条
第二款：本法关于行政复议期间有关“五日”、“七日”的规定是指工作日，不含节假日。
第
四，《政府信息公开条例》中只有两个期限15日和20日都是工作日：
该条例
第十八条：属于主动公开范围的政府信息，应当自该政府信息形成或者变更之日起20个工作日内予以公开。
该条例第二十四条第二款：不能当场答复的，应当自收到申请之日起15个工作日内予以答复；如需延长答复期限的，应当经政府信息公开工作机构负责人同意，并告知申请人，延长答复的期限最长不得超过15个工作日。
第
五，其他行政法律规范中皆没有明确是工作日还是自然日。但一般来讲，3日、5日、7日这些较短期限都应当理解为工作日，因为本身时间较短，如果算自然日，赶上节假日国家机关不上班，就会使得公众丧失期限利益，显然是不公允的。另外《治安管理处罚法》中的拘留日期当然是自然日。

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您好，关于超过60岁聘用协议约定需几年这个问题，我的解答如下, 员工超过六十岁，那么员工是属于退休年龄员工，单位需要返聘员工是可以签订返聘协议的。协议约定年限是双方协商一致后确认的。协议内容可以参照劳动合同的内容进行约定，在双方协商一致后，签字盖章生效。因为员工年龄较大，所以单位返聘时一般按照一年签订一次协议来进行的。协议内容可以参照《劳动合同法》规定执行：第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。