妻子是有权终止妊娠的。
《中华人民共和国妇女权益保障法》规定,妇女有按照国家有关规定生育子女的权利,也有不生育的自由。 育龄夫妻双方按照国家有关规定计划生育,有关部门应当提供安全、有效的避孕药具和技术,保障实施节育手术的妇女的健康和安全。 国家实行婚前保健、孕产期保健制度,发展母婴保健事业。各级人民政府应当采取措施,保障妇女享有计划生育技术服务,提高妇女的生殖健康水平。
如果对方要求“母亲”中止妊娠,母亲能否要求对方承担“违约”责任 答案是不能。因为在我国,行为是被法律禁止的。协议无论是口头的还是书面的,都没有法律效力,即使一方违反了约定,另一方也不能依据协议追究对方的法律责任。 选择方式生育,不仅母亲有风险,委托方同样有风险。因母亲违反协议,拒绝将孩子交给委托父母而引发的纠纷也十分常见,此时的委托方可能是人财两空。如所生孩子因是女孩或身有残疾,被委托父母“拒收”,母亲又无力抚养或不愿抚养,则无辜的孩子就成了最大的受害者。因此,在协议不为法律认可的情况下,选择显然是不明智的。 生的孩子怎么办 由于协议无效,协议中确定的亲子关系也不能产生法律效力。根据“分娩者为母亲”的推定原则,母亲为孩子法律意义上的母亲;而委托的男方与孩子有血缘关系,应确定其为孩子生父,即因协议而生下的孩子应为该男方与母亲的非婚生子女,两人对孩子负有法定抚养义务。
能休产假。但是,休假期间没有工资。一般来说,违反规定怀孕生育,是不受到法律保护的,不应按照规定享有产假、以及工资待遇,如请假只能按照事假来处理。至于是否可以按照违法计划生育的规定而解除合同,应看公司在规章制度是否有规定,如没有规定不能违法解除,至于违反国家的政策的,应由有关机关来依法处理。
二、《女职工劳动保护规定》第十五条“女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。”但是,从法律权威部门了解到,女职工享有法定不少于90天的产假,是基于《劳动合同法》以及国务院发布《女职工劳动保护规定》等相关法律法规的规定。相关的法律、法规并未对超生孕妇做出不准休产假的例外性规定,因此,从人权和健康权角度考虑,超生孕妇仍享有休产假的权利。
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合同终止指合同当事人双方在合同关系建立以后,因一定的法律事实的出现,使合同确立的权利义务关系消灭。那么 ,合同终止的条件有哪些?合同终止后会产生哪些后果?
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