劳动纠纷赔偿时按基本工资计算吗？还是按照全部工资计算？

经济补偿金是以解除或者终止劳动合同前12个月的月平均应发工资计算，绩效工资肯定是已经明确的，尽管每个月可能是不同的。未签合同的双倍工资也是以应发双倍工资的月份的应发工资计算，绩效工资也是已经明确的。都是拿实际发生的计算。

对于劳动纠纷赔偿时按基本工资计算吗，我认为不止基本工资，还要包括绩效工资、奖金、补贴、加班费、提成、单位代扣代缴的社保个人缴费部分、单位代扣代缴的个人所得税。
劳动合同法实施条例：
第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。