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不可以，法律规定女职工在怀孕期间不得解除劳动合同，如果合同到期，必须自动延续到分娩满一年后。如果到时以你不能胜任工作为由解除合同的话也需要向你支付补偿金，工作每满一年支付相当于一个月工资的补偿。怀孕期间公司能辞退吗的回答，可参考以上的资料。

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拘役可以减刑：根据刑事诉讼法第221条第2款规定，被判处管制、拘役、有期徒刑或者无期徒刑的罪犯，在执行期间确有悔改或者立功表现，应当依法予以减刑。减刑的对象是被判处管制、拘役、有期徒刑或者无期徒刑的罪犯。减刑的条件是在执行期间确有悔改或者立功表现。确有悔改表现是指罪犯认真遵守监规，接受教育改造，有悔改表现或有下列重大立功表现的：阻止他人重大犯罪活动的检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的有发明创造或者重大技术革新的在日常生产、生活中舍己救人的在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的对国家和社会有其他重大贡献的。对罪犯减刑一次或者几次以后，实际执行的刑期，判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的12判处无期徒刑的，不能少于10年。对罪犯减刑的时候，由执行机关提出建议书，报请人民法院审核裁定。根据刑事诉讼法第222条规定：人民检察院认为人民法院减刑的裁定不当，应当在收到裁定书副本后20日以内，向人民法院提出书面纠正意见。人民法院应当在收到纠正意见后1个月以内重新组成合议庭进行审理，作出最终裁定。