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为维护劳动者劳动报酬权益、规范用人单位的工资支付行为，市劳动保障局制定的《天津市工资支付规定》（津劳局［2003］440号）第十八条明确规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬；在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬；在法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬。 实行计件工资的用人单位应按照《劳动法》第36、37条规定，本着先进、合理的原则确定劳动定额和计件单价，保证职工在法定工作时间内，提供正常劳动能够完成的劳动定额，对计件单价进行合理的折算，使劳动者应得劳动报酬不得低于月最低工资。另外，企业在生产新产品前，应与企业工会或者职工代表民主协商，通过协商的办法制定科学合理的劳动定额，并折算出每道工序（或每件产品）的计件单价，在达成一致的情况下，告知每位职工，这样可以进一步规范计件工资制度，切实维护企业和劳动者的合法权益
2021-10-03 21:42:33 回复关于周六加班周日加班周一正常上班的问题，这严重损害了劳动者的利益。劳动者每天工作不得超过8小时，超过8小时公司要支付员工加班费《劳动法》第44条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬”： （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。 （2）休息日安排劳动者工作有不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。 （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
不正常，节假日加班需要补偿三倍工资，如果不给，可以走劳动仲裁索要
国庆正是开店大卖的时候，怎么会没有人上班的，国庆反而会异常热闹。
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