高中国庆不放假怎么办

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国庆节3天有薪假，若公司只放10月1-3这三天，其他4天加班的话，以后也不安排补休，那其他4天工资需要付平时工作工资的2倍。 以2018年为例，2018年10月1日至10月7日放假，共7天。10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)为国庆节法定节假日9月29号(星期六)、9月30号(星期天)公休调至10月4号(星期四)，10月5号(星期五)10月8号星期一上班。 加班费计算：国庆节1、2、3号三天三倍工资，国庆节假期其他时间，4、5、6、7号两倍工资。

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没有补助。国家对于独生子女的照顾政策如下： 一、每月发给10元独生子女父母奖励费，奖励费自领取《独生子女父母光荣证》之月起发至其独生子女满十八周岁止。 二、女职工除享受本条例第二十条规定的休假外，经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费。 三、独生子女的托幼管理费和十八周岁之前的医药费，由夫妻双方所在单位依照有关规定报销。 四、独生子女父母，女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，每人享受不少于1000元的一次性奖励。 五、农村在推行养老保险制度时，应当为独生子女父母优先办理养老保险。农村安排宅基地，对独生子女父母应当给予优先和照顾。 六、乡镇人民政府和农村集体经济组织应当扶持独生子女家庭发展生产。

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国家规定：国庆节的法定假日只有3天，中秋节的法定假日只有1天。所以首先不要误解了。如果原本是双休日休息朋友，再加上前后两个双休日调休，才可以一共休息7天。 　　如果你们公司国庆放假3天，但是原先的休息日还是给你们休息的，就是合理的。如果放假3天后，却剥夺了原先的休息日，就不合理了。就算到了仲裁或者法院，也都是这个统一的原则。 　　2014年国庆节1-7日放假，这是政府部门公布的放假方案，但并不具有强制力，很多单位也可以按照实际情况自由安排。请注意：1-3日这3天法定假日加班的，应该支付3倍工资作为加班费