徐州
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18万律师在线解答
您好!我是北京盈科律师事务所的怀律师，专注于婚姻家事方面问题。
根据民法典的规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。
在此期间，人民法院认为确有必要或者如果女方提出离婚的，不在此限。 但是如果存在以下情形，则不受此限制：第一，女方要求离婚的。第二，夫妻双方协议离婚的。第三，在此期间双方确实存在不能继续共同生活的重大而急迫的事由，已对他方可能有危及生命的可能。第四，女方怀孕或者分娩的婴儿是与他人通奸所致的。
具体情况请您来电详细咨询或面谈，我将详细为您解答。
你好孕期女方可以起诉离婚，男方不可以。首先可以选择协议离婚，双方对离婚、子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的可以协议离婚,协议离婚需要经过一个月的冷静期。如果双方协商不成，且双方感情破裂，可以通过向法院提起诉讼的方式解除婚姻关系。
2021-08-03 14:32:54 回复
您好，根据法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，但是女方自己可以提出离婚。本律师专注离婚案件，如有需要可以联系本律师。
2021-08-03 13:55:06 回复《中华人民共和国劳动法》第二十七条的规定，用人单位出现严重的经营困难的，在听取职工意见，向劳动行政部门报告后，并向员工支付法律规定的经济补偿金后，可以裁减人员。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。根据法律规定，你的劳动合同延续到孕期、产期、哺乳期期满才届满。违法解除合同的话，需要赔偿双倍的经济补偿金，
1、根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、按你说的情况及法律规定，你可以在产前提供15天休假。
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