徐州
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辞退合同未到期员工：1.如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;
2.如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的，则可以按照第四十七条的赔偿标准，获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿。
当然，在合同尚未到期遭到辞退 时，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以选择到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。
违约责任条款约定违约责任可由合同各方在合同里面作详细约定，对于延迟交付货物或者交付货款的可以约定延迟履行违约金。
2021-07-27 10:30:22 回复公司经济性裁员，应当支付经济补偿金。用人单位因为生产经营遇到严重困难，根据《劳动合同法》第四十一条规定，对劳动者进行经济性裁员，应当按照劳动者本单位工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金，劳动者工作年限11年，
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