您好!您好!第
一,看与对方是否形成劳动关系,若形成劳动关系,可向当地人力资源保障局申请工伤认定,一般需要提交劳动合同、病例证明、社保记录等。认定工伤后,无社保的的,赔偿费用由用人单位支付,但需要结合本人受伤前12个月平均工资以及实际产生的医疗费用以及交通费用、鉴定费用、住院天数、工伤等级等因素计算,以3000元平均工资、九级工伤以及住院30天为例:
1、一次性伤残补助金:本人受伤前12个月平均工资(3000元为准)×9个月=27000元;
2、住院伙食补助费:100元/天×30天=3000元;
3、停工留薪期工资:3000元×12个月=36000元;
4、一次性伤残就业补助金(终止劳动关系才有):3000元×12个月=36000元;
5、一次性工伤医疗补助金(终止劳动关系才有):77676元÷12个月×10个月=64730元;
6、医疗费:实际票据为准;
7、辅助器具费:经劳动能力金鼎委员会确认需要安装辅助器具;
8、鉴定费;
9、交通费:实际票据为准。
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二,若没有形成劳动关系的,可以起诉雇主以及用人单位,要求赔偿损失,同时需要申请鉴定后确认是否构成伤残,一眼泪器损伤后遗溢泪的,可以评为十级伤残,但仍需以鉴定机构的鉴定为准,赔偿的项目有医疗费(实际产生为主,一般以住院发票为主)、误工费(误工天数乘以误工收入)、护理费(护理期间乘以护理人员收入,护理人员原则上一人)、营养费(60元/天)、交通费、住院伙食补助费(100元/天)、残疾赔偿金、医疗辅助器具费、后续治疗费(需要鉴定)等,每项赔偿的计算标准还需要根据住院情况、户口性质等情况才能确定。
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