15年因公司问题辞退一部分员工

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工伤跟接触劳动关系是两码事。
1.公司以员工工作表现不合格提出解除劳动协议，给予补偿一个月试用期工资，只要员工签署了相关协议，公司该承担的部分全部履行了，此事就告一段落：
2.员工提出要走工伤，可以，让员工填写发生工伤情况说明书，写明发生的时间地点具体时间，提供证人证言，相关证据，比如监控记录，报警记录，交警部门责任认定书，被车幢，什么车自行车三轮车汽车认定工伤有流程的，不是员工说是工伤就是工伤的，符合工伤条件的，公司配合处理，不符合的，该谁承担谁承担。

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1、两者性质不同。开除属于《公务员法》规定的行政处分当中的最高处分，分别为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。而辞退则是指机关依照法律、法规规定，解除与公务员的任用关系。被辞退的公务员仅是有不适合继续留任的情形，被辞退后，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。
2、两者的后果。不同被开除的公务员一般需要同时承担相应法律责任，且终身不能再成为公务员。被辞退的公务员则没有这么严重的后果，根据公务员招录考试要求的不同，一般禁考3-5年。

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因公致残不能辞退。
详看《公务员法》第八十四条：
对有下列情形之一的公务员，不得辞退：
（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。