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去年10月一个员工工作时撞掉一颗牙齿,工

ask****896 江苏-无锡 工伤纠纷咨询 2021.04.19 11:38:53 328人阅读

去年10月一个员工工作时撞掉一颗牙齿,工伤理赔还没有到账,现在在评伤残等级,还没下来结果,但是2月底他提出辞职并且没有再来上班,我们还没有办理退工手续,社保还继续交,工资停发了,我查了一下估计能评到10级伤残,按规定单位要给他补偿7个月的工资,这个是否是单位承担,我们给他多交的社保可以从工伤理赔的钱里面扣除么?再还有哪些需要注意的?工伤理赔会给我们理赔多少钱?是打我们公司账户吗?

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地区:江苏-无锡 咨询解答:40987条

这种情况需要去做鉴定的,

2021-04-19 13:39:23 回复

您好,交通事故由交警出具事故认定书划分责任,事故各方按比例承担赔偿责任。对事故责任认定不服,可以在3日内申请复核一次。治疗终结后可以做伤残鉴定,是否构成残疾及伤残等级以鉴定结果为准。人身损害赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、伤残辅助器具费、被扶养人生活费、因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。具体如何赔偿,须根据伤残情况而定。如协商不成,可以肇事者及保险公司索赔。

您好,对于您提出的问题,我的解答是, 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十七条 受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。

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