试用期三个月内辞退员工要不要赔偿

劳动者维权的法律救济程序主要有4种：
1、对用人单位规章制度、作息安排、福利待遇等有异议的，可由工会代表工人与用人单位协商处理；
2、因用人单位存在违反劳动法律法规行为，对劳动者造成损害的，可以向劳动保障监察部门投诉，由劳动保障监察部门依法责令改正或者作出行政处罚；
3、用人单位与劳动者之间存在争议的，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁程序，劳动仲裁委依法作出裁决；
4、对裁决结果不服的或者仲裁委未受理的，由当地人民法院受理，并依法裁决

　　试用期内，提前3天停止用人单位，可以解除劳动合同。　　用人单位规定试用期3个月，劳动者解除合同要提前一个月通知，该条规定违法无效。根据《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内，不需要特定的事实发生，不需要任何理由，劳动者提前3天通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。30天期满，，用人单位即应安排工作交接，结清工资，办理解除合同手续。用人单位不办理的，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁维权。