徐州
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一、股东会决定解散公司
股东会决定解散公司时，其原因往往多种多样。比如营业期限已满、股东数量减少不再满足相关要求等。还有一种情况，投资者当初在创办公司时，本身是为了达到一定目的和效果，当付诸实践并且有所收获后，便没有必要继续经营；或者付出的努力没有得到回报，最终经营不善，虽然没有达到破产的地步，但是始终没有太多盈利，因此停止经营。可以说，一个公司若是长期业绩不乐观，如果找不到解决办法，解散公司是避免更大损失的最好办法。不论是以上哪种原因，要停止经营，都需要经过股东会同意，也就是取得全体股东的一致意见，并且，最终应当出具股东会决议。股东会决议解散，是公司清算的主要原因之一。
二、公司宣布破产倒闭
公司破产是指公司的资产不足以抵债，财务呈现负数值的情况。因此，企业破产一般需要达到两个条件，即经营严重亏损、不能清偿到期债务，简单来说就是公司一直亏本而且最终没钱还债。企业如果发现自身已经到了破产的地步，首先要做的就是办理破产申请。企业破产需要由人民法院来进行宣布，因此在这之前要向法院提交申请。同时，接下来的清算事宜也应当交由法院负责。
三、政府命令解散公司
一般情况下，公司有违法行为或者有危害国家、社会公共利益的行为出现时，政府才会要求解散。常见的情形有：抽逃和转移资金、隐匿财产逃避债务、公司注册时隐瞒相关信息，以及出租、伪造、出借营业执照等，以及其他违法行为。政府在要求公司解散时，常见的处理方法有：勒令关闭、停产、停办，吊销营业执照等。
包括合同制工人【破产职工安置费】劳动和社会保障部《关于破产企业职工安置有关政策问题的复函》劳社厅函（1998）188号第规定。其中规定对职工‘自谋职业的可一次性付给安置费，标准不高于试点城市的企业职工上年度平均工资收入的三倍’，这一政策适用于破产企业的各类职工：……破产企业职工安置政策仍应执行《关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》国发（1997）10号
企业破产能解除职工劳动合同。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
实际上可以看到，对于企业而言解除劳动合同的权利与破产与否没有必然的联系，只要满足了相应的法定条件不管公司有没有宣布破产都能解除职工的劳动合同。
要根据偿还顺序进行
1. 破产费用
2. 共益债务
共益债务是指人民受理破产申请后，为了全体债权人的共同利益以及破产程序顺利进行而发生的债务。
3.破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(1)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(2)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(3)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序额清偿要求的，按比例分配。
劳动监察
劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。那么劳动监察受理投诉条件和范围是什么，劳动监察大队投诉程序是怎样的呢，下面由律图为您简单介绍。
谢谢孟律师解答，感谢
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