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劳动者依据《劳动合同法》第三十八条以用人单位未依法为劳动者缴纳社保为由提出解除劳动关系的，可要求单位支付解除补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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你需要收集能够你在单位工作的证据，比如你的工资发放银行流水，工作证等，你可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金，可以要求单位给你补缴社保。
2021-04-16 14:20:46 回复如果没有特别情形，自动辞职没有赔偿。
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动者可以主张五个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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