你好 我签了一年的合同 工作才三个月

法律咨询顾问

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不合理。 1、违反了劳动法工作时间制度和休假制度的规定，侵犯了劳动者的合法权益； 2、九天才休三天，这个没有问题，但没有节假日，就有问题。 3、必须支付加班费。 4、劳动法第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　 （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　第四十五条国家实行带薪年休假制度。　　劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。满意请采纳，并请给予评价。

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您好，根据相关法律规定，用人单位是不能随便要求劳动者交押金或者违约金的。您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动者是我们保护的一大重点，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，我们的电话咨询是免费的，希望能够帮到您保护您最大的权益。