我们被政府安排到一家事业单位工作,工作岗位是公益性岗位,工作了5年的时间。现在单位说由于劳动合同到期,政府没有拨付岗位补贴,因此不再安排我们30多人工作。我们被辞退后要求单位根据《劳动合同法》的规定支付5个月工资的经济补偿金,但单位说我们的岗位是公益性岗位,不用支付经济补偿金。请问单位的说法有法律根据吗?社区咨询小组成员解答:根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同到期用人单位维持或者提供劳动条件,劳动者不愿意签订劳动合同的情形除外,用人单位应当根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。但是,陈先生所在的公益性岗位是政府为了帮助就业困难的特殊人员就业而安排的特殊岗位,我国《劳动合同法》出台时并未明确规定公益性岗位人员劳动合同到期后用人单位应否支付经济补偿金。但是,随后出台的《劳动合同法实施条例》第十二条则作了明确规定:即地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。根据上述条例规定,陈先生所在的单位不支付经济补偿金是有法律根据的,你要求用人单位按照《劳动合同法》的规定支付5个月工资经济补偿金没有法律根据。
用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚:用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆节和中秋节都是我国法定休假日,根据法律规定,法定休假日安排职工上班的,需要支付加班费,那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢?国庆节假期三倍工资怎么算?中秋国庆怎么算假期?下面来为大家详细介绍。
一般公司的工资管理制度中都会涉及到工资条,那么工资条究竟具有怎样的法律效率呢,工资条适用范围是什么,工资条保管期限有哪些,工资条格式是什么,更多工资条相关的内容下面为您详细介绍,快来了解一下吧!
我们通过体力或者脑力的付出,理应得到相应的酬劳,这是法律所保障的合法权利,那么合同到期工资不发怎么办,不发工资投诉规定有哪些,老板不发工资怎么办,以及公司不发工资怎么办呢,希望这些内容能够对您有所帮助,快来了解一下吧
现在市场竞争激烈,职场竞争更是无处不在,换工作在生活中很常见,有时就会出现拖欠工资离职的情形,那么拖欠工资离职怎么申请,拖欠工资离职补偿有哪些,拖欠工资赔偿金有多少,以及拖欠工资离职是怎么处理的呢?下面为您详细解读,快来了解一下吧!
想获取更多劳动纠纷资讯