公务员病假与考核奖方面规定是什么?

很多大学生毕业后，都通过参加公务员考试到地方政府及事业单位上班。对于公务员的待遇，是人们关注的焦点。根据规定，公务员的工资包括基本工资、津贴、考核奖金等。公务员身体不适的时候，也可以休病假。那么，公务员病假与考核奖方面规定是什么?下面我们通过本文一起了解下。

一、公务员病假与考核奖方面规定是什么?

《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》中规定：机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。恢复工作后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。

被评为优秀等次的公务员，可发给高于称职等20%的绩效奖金;评为基本称职等次的公务员，不发给年度考核奖金，绩效奖金按低于称职等次20%的比例发放;评为不称职等次的公务员，不发给年度考核奖金和绩效奖金。

二、公务员考核奖什么时候发放?

必须先对公务员进行年度考核，完成公务员年度考核评定后，才会决定是否对其发放年终奖。根据我国公务员法的规定，公务员考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，只有被评为优秀和称职的公务员，才能享受公务员年终奖金。一般来说，在春节过年前公务员年终奖是会发放的。

三、病假的期限是多久?

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

㈡实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

综上所述，公务员休病假，应该提前通知到单位，根据公务员病假与考核奖方面规定，病假期间的工资根据工龄确定，原则上不得低于最低工资标准的八成。而考核奖是每年发放一次的，单位会根据公务员的平日表现评定。对于表现不佳的员工，单位可以少发甚至不发考核奖。

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