徐州
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18万律师在线解答
十级劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金7个月本人工资，劳动关系解除后可获1个月医疗补助金、4个月就业补助金。需要进一步了解的，可来电咨询。
2020-12-08 21:09:03 回复
应按实际工资赔偿，如果公司只按1500的标准给交的社保，那么社保局就只承担1500基数这部分，而余额应由公司支付。详询来电。
2020-12-08 19:37:18 回复
你好，凭我多年的办案经验看，这种情况可以起诉，建议委托律师，维护你的合法权益，我们有这方面的成功经验！
2020-12-08 16:26:21 回复
1.医药费由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
5.工伤赔偿：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
6.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
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谢谢孟律师解答，感谢
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