父母生病可以像公司请陪护假嘛，陪护假如何处理?

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领取独生子女光荣证的老人住院：子女护理假从不超过20天改为不少于20天；
和审议稿不同，《条例》对领取独生子女父母光荣证的老年人的住院期间的护理假进行了修改，由"每年累计不超过20天"修改为"不少于20天"；
这意味着，我省领取独生子女证的老人生病住院，他们的子女将有更长的护理假了。
根据《条例》，县级以上人民政府应当建立和完善计划生育家庭老年人扶助制度。对符合计划生育家庭奖励扶助条件的老年人，按照国家和本省有关规定给予奖励扶持。
领取独生子女父母光荣证的老年人住院治疗期间，其子女所在单位应当给予每年累计不少于二十日的护理假，护理假期间视为出勤。
还有这些省份通过独生子女护理假：
黑龙江：老年人患病住院期间，子女所在单位应当给予其陪护假，独生子女的陪护假每年累计20天，非独生子女的陪护假每年累计10天，陪护期间工资福利待遇不变。1月1日起实施。
福建：独生子女的父母年满60周岁，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计不超过10天的护理时间，护理期间工资福利待遇不变。3月1日起实施。
湖北：对赡养人、扶养人照顾失能或者患病住院老年人的，用人单位应给予每年累计不少于10天的护理时间；
对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的，每年护理时间应当累计不少于15天。12月1日起实施。
广东：独生子女的父母年满60周岁以上，患病住院治疗期间，其子女可以享受护理假，每年累计不超过15天；
期间职工所在单位应当保障职工工资照发，并且不影响职工的福利待遇和全勤评奖。2月1日起实施。
广西：独生子女父母年满60周岁的，患病住院期间，用人单位应当给予其子女每年累计不超过15天的护理假。护理期间的工资、津贴、补贴和奖金，其用人单位不得扣减。9月1日起实施。
海南：自愿终身只生育一个子女家庭的老年人患病住院期间，用人单位应给予每年累计不超过15天的护理时间。9月1日起实施。
重庆：独生子女父母待遇的老年人，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计不超过10天的护理时间。3月1日起实施。

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基本属实，病假条隶属用人单位指定医疗组织的，按照用人单位限定流程提交病假条，用人单位不允，能够向劳动监察投诉，也能够申请劳动争议仲裁。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强公司伤病长休工人管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚决和完善公司伤病工人的休假和复工规则。工人因伤病需要休假的，应凭公司医疗组织或指定医院开具的疾病诊断证明，并由公司审核准许。伤病工人需要转进长休的，根据公司医疗组织或指定医院开具的疾病诊断证明，由公司劳动判定委员会（小组）作出判定，经公司行政准许。