如果雇员因为雇主的安排而在雇佣活动中受伤,哪雇主应赔偿雇员人身损害的一切费用
2种是不同的险种,其主要的区别是雇主险一般要求是上下班时间发生的才可以报销;而意外险不局限于上下班和工作地点的。比如说,员工在家附件溜达被咬了,那他可以申报意外险,不能申报雇主险。但是如果员工是在上班时间发生事故的,都可以申报,一般来说,雇主险的理赔力度会比意外险大。同时,也要注意,意外险和雇主险购买的条件,比如实习生就应该买意外险,不买雇主险,和公司签了劳动合同的才买雇主险这样的。看你们自己公司规定和公司领导咯
劳动者在工作中因为操作不当或者是其他原因造成的事故伤害叫工伤,伤残是伤残等级评定标准及赔偿标准,那么工伤鉴定与伤残鉴定有什么区别,工伤鉴定伤残等级划分是怎样的,以及工伤鉴定伤残标准是怎样的呢?希望这些法律知识对您有所帮助,快来了解一下吧!
劳动能力是人的体力和脑力的综合,劳动能力的分类也很多,今天为大家介绍劳动能力鉴定的内容,那么劳动能力鉴定申请条件有哪些,劳动能力鉴定标准是怎样的,以及工伤认定和劳动能力鉴定程序是怎样的呢!
在一些高危行业,工伤致死的事故也并不少见,那么工伤事故死亡赔偿都有哪些最新规定呢,工伤事故死亡赔偿协议书内容有哪些,工伤事故死亡赔偿计算标准是怎样的,以及工地死亡事故赔偿细则等内容,下面为你详细解读!
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