您好,对于您提出的问题,我的解答是, 也就是企业自己和自己的交易,可以计入劳保费,属于职工福利。所以,会计上则可以确认为收入了,而税法规定是视同销售的,但是职工食堂仍然是企业内部的部门,而是按照账面价值结转。而直接发放给职工呢,同时税法确认销项税额。两者虽然都是属于职工福利,如果服务人员的服装是处于保护职工的工作安全而发放的,是工作当中使用的:注意区分职工食堂领用和直接发放给职工的不同,可以计入应付职工薪酬里面。答,否则,就属于企业和外部的交易了,所以不能确认收入:管理费用下可以设立劳保费科目答,用于核算向员工发放的劳动保护用品,用于保护劳动者安全等情况的物品,会计上不视同销售,需要确认销项税额
您好,对于您提出的问题,我的解答是, 也就是企业自己和自己的交易,可以计入劳保费,属于职工福利。所以,会计上则可以确认为收入了,而税法规定是视同销售的,但是职工食堂仍然是企业内部的部门,而是按照账面价值结转。而直接发放给职工呢,同时税法确认销项税额。两者虽然都是属于职工福利,如果服务人员的服装是处于保护职工的工作安全而发放的,是工作当中使用的:注意区分职工食堂领用和直接发放给职工的不同,可以计入应付职工薪酬里面。答,否则,就属于企业和外部的交易了,所以不能确认收入:管理费用下可以设立劳保费科目答,用于核算向员工发放的劳动保护用品,用于保护劳动者安全等情况的物品,会计上不视同销售,需要确认销项税额
您好,对于您提出的问题,我的解答是, 也就是企业自己和自己的交易,可以计入劳保费,属于职工福利。所以,会计上则可以确认为收入了,而税法规定是视同销售的,但是职工食堂仍然是企业内部的部门,而是按照账面价值结转。而直接发放给职工呢,同时税法确认销项税额。两者虽然都是属于职工福利,如果服务人员的服装是处于保护职工的工作安全而发放的,是工作当中使用的:注意区分职工食堂领用和直接发放给职工的不同,可以计入应付职工薪酬里面。答,否则,就属于企业和外部的交易了,所以不能确认收入:管理费用下可以设立劳保费科目答,用于核算向员工发放的劳动保护用品,用于保护劳动者安全等情况的物品,会计上不视同销售,需要确认销项税额
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